Bilan de compétences avec accompagnement des salariés dans la mise en place d'un projet professionnel
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| Le bilan de compétences est un outil d'aide à la décision centré sur l'élaboration d'un projet individuel. Cette prestation répond au cadre réglementaire défini par la loi de 1991 sur le bilan de compétences. Le Bilan de Compétences est un processus d'aide à la décision en matière d'évolution ou de réorientation professionnelle. En confrontant vos aspirations, contraintes et compétences aux attentes et anticipations de votre environnement économique, le bilan vous permet de mettre en perspective votre parcours professionnel. |
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Les conseillers CIBC vous accompagnent dans l'identification et la valorisation de :
vos compétences et leur transférabilité
vos aptitudes et potentialités
vos intérêts et motivations
vos atouts et axes de progrès
Véritable démarche de prise de conscience et de connaissance de soi,
elle s'effectue à deux niveaux :
Niveau déclaratif |
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Niveau évaluatif |
• Mise en évidence des ressources à partir de la description d'activités et de la valorisation de réalisations marquantes,
• Mesure d'écarts entre actions réalisées et performances attendues.
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• Utilisation d'outils fiables et validés (inventaires de personnalité, questionnaires d'intérêts et de motivations, tests de raisonnement logique ou d'aptitudes spécifiques),
• Mise en situation (bilan comportemental),
• Mobilisation de personnes ressources (questionnaires d'évaluations croisées). |
L'élaboration du projet professionnel est le fruit d'une construction concertée, croisant aspirations, potentialités et critères de faisabilité (exigences de qualification, opportunités, contexte).
Le rôle du conseiller
• Accompagner la réflexion, apporter un cadre de travail, une méthodologie, des outils efficaces,
• Aider à prendre conscience, organiser les priorités, faire des choix,
• Aider à formaliser et traduire l'information,
• Se faire l'interprète des réalités des métiers et de l'environnement socio-économique,
• Faciliter la prise de décision,
Les modalités du bilan
• Il s'étend sur 8 à 10 semaines,
• Il a une durée maximale de 24 heures dont une heure de suivi,
• Le rythme est d'un rendez-vous de deux à trois heures toutes les semaines.
Pour en savoir plus, contactez le CIBC de votre département.
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