Evaluation des compétences et capacités salariés : conseil RH pour l'accompagnement des entreprises

Face aux changements d’organisation et de méthodes de travail, vous vous interrogez sur les possibilités d’évolution d’un ou plusieurs salariés et sur leur capacité à s’adapter à un nouveau poste, de nouvelles responsabilités ou de nouveaux modes de collaboration. Le CIBC vous aide à déterminer les profils requis et vous conseille dans le positionnement de vos salariés.

Vous souhaitez vérifier :
• les capacités du salarié à assumer les nouvelles contraintes du poste
• son aptitude à s’adapter à des méthodes de travail particulières liées à la spécificité des responsabilités confiées
• sa capacité à prendre des initiatives et des responsabilités
• sa capacité à évoluer et à se remettre en question
• son niveau de compétences managériales

Déroulement

Analyser :
• les profils requis au regard des attentes de l’entreprise
• les compétences au regard des performances attendues

Evaluer :
• les potentialités personnelles, intellectuelles et comportementales
• les stratégies cognitives mobilisées dans des situations à problème

Identifier :
• les besoins du salarié en matière d’encadrement, d’organisation et, le cas échéant, de formation

N'hésitez plus et contactez dès maintenant le CIBC le plus proche de chez vous.